Collectives in organizations appear less morally motivated than individuals.
Notice bibliographique
Résumé
on Oct 24 2019 (see record 2019-63657-001). In the article "Collectives in Organizations Appear Less Morally Motivated Than Individuals" by Arthur S. Jago, Tamar A. Kreps, and Kristin Laurin, the second affiliation of the first author was omitted from the byline and author note. The byline should appear instead as University of Southern California and University of Washington-Tacoma. The first paragraph of the author note should appear instead as Arthur S. Jago, Department of Management and Organization, University of Southern California, and Milgard School of Business, University of Washington-Tacoma. The third paragraph of the author note should appear instead as the following: Correspondence concerning this article should be addressed to Arthur S. Jago, Milgard School of Business, University of Washington - Tacoma, 1900 Commerce Street DOU 306, Tacoma, WA 98402. Email: ajago@uw.edu] Organizations often benefit from signaling moral values. Across 5 studies, we explore how people attribute moral conviction to different organizational agents. We find that people believe collectives (e.g., groups; entire organizations) have less moral conviction than individuals, even when both agents behave identically (Studies 1 and 2). We test a variety of potential mechanisms for this effect, and find evidence for two parallel pathways: first, people believe collectives have less of a capacity for emotional experience, and therefore are less likely to use emotions when making decisions; and second, people believe collectives are also more self-interested, and therefore more likely to behave out of concern for their reputations rather than morality (Study 3). In examining boundary conditions for this effect, we find that it occurs when people judge generic for-profit companies and government entities, but not family businesses or charities (Study 4). Finally, we demonstrate that, because collectives appear less morally motivated than individuals, people also assume collectives will exhibit less persistence after enacting prosocial initiatives (Study 5). We discuss theoretical, practical, and social implications of these differing attributions of moral conviction. (PsycINFO Database Record (c) 2019 APA, all rights reserved).
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,001 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».