Employee’s Perception on Workplace Gossip in the South African Public Sectors: The Implication on Job Performance
Notice bibliographique
Résumé
Gossip is pervasive in any working environment. Sketching upon the existing and scant body of research knowledge surrounding the subject of gossip, the current qualitative study undertaken critically assessed how the employees protrude themselves after being victims of gossip in a workplace. This study examined the influence of workplace gossip on the job performance of employees within selected municipalities in South Africa. The researcher intended to establish the likeliest behaviour of municipality employees towards their job performance in the event of encountering workplace gossip. Interviews with twenty-five office workers were conducted and data documented and analyzed. The heuristic of this study was to equip managers or those in practice with an in-depth understanding about office gossip, by providing a new dimension about the influence workplace gossip on job performance and employees self-efficacy. Moreover, the study necessitated an in-depth understanding of several reactions that emanates from employees behavioral patterns when affected by office gossip. The study uncovered a substantial outcome, such that if gossip is work-related, rather than non-work-related, employees are more likely to improve their performance. However, unremittingly exposure to gossip can have a negative impact on employee’s self-efficacy.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,002 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».