The Reality of Administrative Empowerment among the Recently Employed Administrators in the Intermediate Schools
Notice bibliographique
Résumé
The current study aims at identifying the reality of administrative empowerment among administrators recently employed in the intermediate schools of Riyadh Al-Khabra city, Saudi Arabia, from their perspective. The descriptive survey and comparative approach were applied to (89) administrators recently employed in the intermediate schools of Riyadh Al-Khabra. A five-domain questionnaire was developed to measure the dimensions of empowerment, including delegation of authority, self-motivation, teamwork, personal development and effective communication. The study resulted in a medium level of administrative empowerment among the recently employed administrators in the intermediate schools of Riyadh Al-Khabra. Authority delegation ranked the first, followed by teamwork, effective communication, self-motivation and personal development, respectively. Academic qualification had an ineffective impact on the administrative empowerment of the recently employed administrators. The study recommended supporting the application of the concept of empowerment through disseminating the culture of empowerment in the educational field, diagnosing the relevant organizational constraints, boosting confidence, improving communication among administrators, encouraging teamwork, affording communication channels between administrators and the respective educators and reconsidering the incentive system, administrators’ titles and job description based on academic qualification.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».