Do shifting demographics equal shifting values?: an analysis of values and aspirations of current and potential government communicators
Pourquoi ce travail est dans la base
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Notice bibliographique
Résumé
The original contribution to knowledge in this research portfolio is a better understanding of current and potential Generation Y employees within Canadian government communication and an exploration of the future values, beliefs and skills needed within this integral branch of government. In any democracy, government communicators are an essential link between a government and its citizens (Lee, 2008). Specifically, in Canada it is recognized that there is a need for an influx of new talent to the public service as Canada's population is getting older each year (Statistics Canada, 2012) and "Baby Boomers", that is, persons born between 1946 and 1964 (Tapscott, 2009), are retiring in great numbers (Public Service Commission, 2009). Staffing these positions with younger employees, particularly those born 1977 to 1997 (ages 14 34 when the surveys were conducted in 2011), commonly referred to as "Generation Y", is an integral component of current government recruitment and retention planning and policy. "Generation X", persons born 1965 to 1976, remain in the workplace and are also integral to understanding the generational dynamic within government. This doctoral portfolio for a higher research degree in professional communication comprises three interrelated research studies. The first two studies are exploratory in nature and use a descriptive, online survey to collect data which is analyzed using the predictive analytics software, Statistical Package for the Social Sciences (SPSS).
Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,002 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,002 | 0,002 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle