One size does not fit all : a multilevel exploration of job demands and stress experiences mediated by basic psychological needs and double-moderated by job resources
Notice bibliographique
Résumé
This study aims to explore the link between stressors and strain at work by examining individuals’ experiences of stressors over time. The link between stressors and strain was evaluated with the job demands-resources model. Why people experience the stressor-strain phenomenon was evaluated with self-determinism theory; specifically, satisfaction of basic psychological needs. These needs were examined as a mediator, whose fulfillment was predicted to result in lower strain. That is, it is not necessarily job demands that give rise to strain, but the lack of satisfaction of basic psychological needs. An explanation of why individuals experience stress differently was examined through a dynamic model utilizing multiple time-points and double-moderation. Resources were hypothesized to attenuate the negative relationship of demands on basic psychological needs satisfaction and the negative relationship of basic psychological needs satisfaction on strain outcomes. This model was tested between- as well as within-persons with a weekly 5-week diary study with multiple study groups. The result of this novel approach to examining the relationship of basic psychological needs satisfaction within the job demands-resources model suggest that not all stress is equal. The model was supported in one organization but not the other. Resources played a vital role in satisfying basic psychological needs, and thereby, reducing strain outcomes, particularly at the individual level. Basic psychological needs satisfaction was found to be a mediator with one study group, potentially explaining why individuals feel stressed. Overall, this research demonstrates that it is important to examine stress both across individuals but also compared to the individual’s own baseline. Implications and future research suggestions for individualized interventions are provided to help reduce the impact of workplace stress and provide practical solutions on how to satisfy employee’s basic psychological needs.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,005 | 0,010 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,002 | 0,004 |
| Bibliométrie | 0,002 | 0,002 |
| Études des sciences et des technologies | 0,005 | 0,003 |
| Communication savante | 0,004 | 0,006 |
| Science ouverte | 0,002 | 0,009 |
| Intégrité de la recherche | 0,002 | 0,004 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,006 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».