<p>Asthma impacts on workplace productivity in employed patients who are symptomatic despite background therapy: a multinational survey</p>
Notice bibliographique
Résumé
Background: Asthma affects millions of people worldwide, with many patients experiencing symptoms that affect their daily lives despite receiving long-term controller medication. Purpose: Work is a large part of most people’s lives, hence this study investigated the impact of uncontrolled asthma on work productivity in adults receiving asthma maintenance therapy. Patients and methods: An online survey was completed by employed adults in Brazil, Canada, Germany, Japan, Spain and the UK. Participants were confirmed as symptomatic using questions from the Royal College of Physicians’ 3 Questions for Asthma tool. The survey contained the Work Productivity and Activity Impairment – Specific Health Problem questionnaire and an open-ended question on the effect of asthma at work. Results: Of the 2,055 patients on long-term maintenance therapy screened, 1,598 were symptomatic and completed the survey. The average percentage of work hours missed in a single week due to asthma symptoms was 9.3%, ranging from 3.5% (UK) to 17.4% (Brazil). Nearly three-quarters of patients reported an impact on their productivity at work caused by asthma. Overall work productivity loss (both time off and productivity whilst at work) due to asthma was 36%, ranging from 21% (UK) to 59% (Brazil). When asked how asthma made participants feel at work, many respondents highlighted how their respiratory symptoms affect them. Tiredness, weakness and mental strain were also identified as particular challenges, with respondents describing concerns about the perception of colleagues and feelings of inferiority. Conclusions: This study emphasizes the extent to which work time is adversely affected by asthma in patients despite the use of long-term maintenance medication, and provides unique personal insights. Strategies to improve patients’ lives may include asthma education, optimizing asthma management plans and running workplace well-being programs. Clinicians, employers and occupational health teams should be more aware of the impact of asthma symptoms on employees, and work together to help overcome these challenges. Keywords: work productivity, asthma, burden, costs
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».