From Apples and Cases to Barrels and Orchards: Macro-Level Drivers of Workplace Abuse
Notice bibliographique
Résumé
Workplace abuse, broadly defined as interpersonal mistreatment against employees in the workplace that might harm or injure them and contribute to a hostile work environment, is one of the most pervasive and harmful problems faced by organizations worldwide. In the current symposium, we focus attention on the macro-level drivers of workplace abuse that occur within organizations and in society more generally. At the societal level, we will have one paper about important global trends affecting today’s organizations. The paper investigates how, why, and for whom these macro forces have implications when it comes to workplace harassment. At the organizational level, we will have three papers, one dedicated to unpacking the multiple dimensions of organizational tolerance for abuse. Two more papers will focus on structural organizational features, namely the mechanisms of communication, and structural pay inequality that can impact perceptions of interpersonal abuse at work. We argue that a stronger focus on studying the “barrel” and “orchard”, rather than “apples” and “cases”, can enhance our understanding of social and structural factors that underpin everyday workplace interactions and help us identify new avenues of theorizing and practice to prevent interpersonal workplace abuse. Workplace Harassment in the Larger Social Context - A Function of Our Times Presenter: Jana L. Raver; Queen's U. Presenter: Ingrid Chadwick; Concordia U. Presenter: Xiaoxi Chang; Smith School of Business, Queen's U. Organizational Tolerance and Non-Accidental Violence in Sport - A Systematic Review Presenter: Victoria Louise Roberts; U. of Melbourne Presenter: Victor Sojo Monzon; Centre for Workplace Leadership, The U. of Melbourne Presenter: Felix Grant; U. of Melbourne Reply to All - A Content Analysis of Email Incivility Presenter: David Jay Howard; U. of South Florida Presenter: Cheryl Gray; U. of South Florida Presenter: Logan Macray Steele; U. of South Florida Presenter: Paul E Spector; U. of South Florida Pay Disparity, Leader-Member Exchange and Incivility - A Contextual Approach Presenter: Tine Koehler; U. of Melbourne Presenter: M. Gloria Gonzalez-Morales; U. of Guelph Presenter: Jose M. Cortina; Virginia Commonwealth U. Presenter: Jesse E. Olsen; U. of Melbourne Presenter: Adrienne O'Neil; U. of Melbourne Presenter: Adriana Vargas-Saenz; U. of Melbourne Presenter: Rebecca Schachtman; U. of Melbourne Presenter: Elise Holland; U. of Melbourne Presenter: Victor Sojo Monzon; Centre for Workplace Leadership, The U. of Melbourne
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».