Executive Deviance as a Sociopolitical Force in Dismissals
Pourquoi ce travail est dans la base
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Notice bibliographique
Résumé
The seminal model of CEO dismissals utilizes four sociopolitical forces that operate together in determining whether a CEO will be dismissed. Missing from the sociopolitical forces of CEO dismissals is executive deviance. We propose the inclusion of executive deviance as the fifth sociopolitical force in CEO dismissals, which is not limited to the deviant actions of the executive, but also the executive’s subordinates. Within the comprehensive CEO dismissal framework, the effect of executive deviance on head coach dismissals in the National Football League (NFL) from the 2000–2001 to 2015–2016 season is examined using four levels of executive deviance: (a) deviance committed directly by the executive, (b) minor workplace deviance by employees, (c) serious workplace deviance by employees, and (d) off-duty deviance by employees. Logistic regression results indicate all four levels of executive deviance increase the likelihood of executive dismissal and have more substantial effects than organizational performance. We encourage researchers to include executive deviance within their comprehensive, ceteris paribus models of CEO dismissals, empirically test the effects of executive deviance in various industries, and revisit past models of executive dismissals to mitigate potentially erroneous statistical results from confounding variables.
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Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,003 | 0,003 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle