The reciprocal relationship between affective organizational commitment and role overload: When autonomy need satisfaction meets the individual self‐concept
Notice bibliographique
Résumé
This study examines the mediating role of autonomy need satisfaction in the reciprocal relationship between affective organizational commitment ( AOC ) and role overload over time, and the moderating role of the individual self‐concept. Using panel data collected at two points in time from 263 employees working for different organizations across various industries in China, we found that autonomy need satisfaction mediated a positive relationship from AOC to role overload over time. In contrast, the reciprocal sequential relationship from role overload to AOC through autonomy need satisfaction was non‐significant. Finally, the employees’ individual self‐concept acted as a moderator such that the relationship from autonomy need satisfaction to role overload over time was stronger (vs. weaker) when employees’ individual self‐concept was high (vs. low). We discuss the implications of these findings for future research on employee commitment, autonomy need satisfaction, and role overload. Practitioner points Autonomy need satisfaction was related to increased role overload over time. Affective organizational commitment was indirectly related to increased role overload through autonomy need satisfaction. The relationship from autonomy need satisfaction to role overload was stronger when the individual self‐concept was high. Employees’ sense of individuation is a central aspect of how role overload develops.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,001 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».