Fit for public safety: Informing attitudes and practices tied to the hiring of public safety personnel
Notice bibliographique
Résumé
Recent recognition that public safety personnel (PSP) have a high prevalence of mental disorders has initiated a discussion around PSP mental readiness for their work. The discussions have raised new interest in potential protective factors or characteristics of PSP that may be identifiable at recruitment and used to mitigate mental disorders among high-exposure occupations. We draw on a pan-Canada study of mental disorder prevalence to understand the personal characteristics and factors that a sample of active PSP believe will impact the occupational success of recruits. We situate our work within the broader discussion of the expression of a shared responsibility between PSP recruits and PSP organizations, exploring how PSP perceive and describe hiring practices across public safety occupations. Our results indicate that accountability is currently placed on individual PSP to fully understand, in advance, the complexities and pressures inherent to their occupation. Accordingly, participants expressed a need for more scrupulous screening processes designed to recruit candidates who are ‘fit’ for the job, along with a belief that some recruits could be considered ‘unfit’ for employment, such as persons without an innate mental capability for PSP work. Cautions around unpacking the consequences versus ‘perceived’ need to properly screen individuals for their suitability as a PSP are discussed as well as the expressed co-responsibility of potential PSP and PSP organizations during hiring to learn about the job as a means to improve the mental health and wellbeing of the future PSP workforce.
Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.
Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,024 | 0,043 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,002 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,005 | 0,004 |
| Communication savante | 0,004 | 0,004 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,005 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,003 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,003 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».