Creation of Coping-Profiles of Managers for Obtaining Methods of Coping in Socially Significant Situations during Negotiations
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Notice bibliographique
Résumé
Professional activity of managers, entrepreneurs and other persons who often enter into negotiations implies high density of difficulties and problem situations. This study explored whether social and psychological peculiarities of personality preferred negotiating styles and response to ambiguity may be determinants of productive coping behaviour. The authors surveyed 105 managers of medium and large-sized business aged from 23 to 59. The average age of the respondents is 35.37 years. The study measured an adaptive level of coping strategies by E. Heim's Coping Questionnaire, peculiarities of personality by 5PFQ P. Costa and R. McCrae, preferred negotiating styles and response to ambiguity. Results suggested that adaptive coping strategies more frequently used by less anxious, emotionally healthy managers who in dealing with colleagues and subordinates show respect, willingness to understand and accept the other's point of view, comparative to non-adaptive or relatively adaptive coping strategies using managers with high anxiety, emotional instability and less developed communication skills. It was found the correlation between preferences of the negotiation styles and personality characteristics of respondents. Managers who use adaptive behavioural coping techniques in socially significant and stressful situations are characterized by a higher degree of respect for the people around them (p<0.001), greater emotional relaxation (p<0.001). These social and psychological characteristics may be considered as the determinants of a person's use of adaptive coping ways under challenging situations and more or less serve as a guarantee for their successful overcoming.
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Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,002 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle