Impact of human resource management practices on enterprises' competitive advantages and business performance: Evidence from telecommunication industry
Pourquoi ce travail est dans la base
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Notice bibliographique
Résumé
Human resource is the core issue of socio-economic development all over the world and human resource practice can serve as a sustainable competitive advantage, which are considered central in the company's performance. In the field of telecommunications services, there exists a need for research on human resource management practices to lay the groundwork for improving the human resource management regime in enterprises, which has received great interest of both business executives and researchers. The current paper aims to assess the impact of human resource management practices on enterprises' competitive advantages and business performance for the case of Vietnam Post and Telecommunications Group enterprises. This study uses structural equation modeling with 117 parameters to be estimated when the total sample size is 773 observations. Research results show that: (1) Functional activities of human resource management, leading and encouraging changes, team and group activities, employee involvement, administrative activities are positively correlated with human resource management practices at Vietnam Post and Telecommunications Group enterprises. Moreover, the quality of human resources, human resource behavior, human resource management practices have a positive effect on the competitive advantage of human resources at Vietnam Post and Telecommunications Group enterprises. Furthermore, human resource management practices are found to have a positive effect on the business performance of Vietnam Post and Telecommunications Group enterprises.
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Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,002 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,001 | 0,003 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle