Expectancy-Value Theory of Achievement Motivation: How Perceived Racial Prejudice Can Influence Ability Beliefs, Expectancy Beliefs and Subject Task Value of Métis Post-Secondary Students
Notice bibliographique
Résumé
To explore how the threat of prejudice can interfere with a learner’s ability beliefs, expectancies of success and subjective task value 165 Métis post-secondary students were asked to consider themselves applying for a job with a non-Indigenous employer. Participants were grouped into high and low Métis identifiers and then placed into one of three groups: (1) Employer-prejudiced, (2) Employer non-prejudiced, and (3) Employer’s attitudes about Indigenous peoples unknown. A 2x3 Analysis of Variance (ANOVA) was used to examine the relationship between Métis identity (high/low) and five concepts: (1) expectations about being hired, (2) value placed on being hired, (3) learners’ beliefs about the mock employer’s integrity, (4) the extent to which learner’s held negative over-generalized negative beliefs about non-Indigenous people, and (5) actual task performance. Although there were no interaction effects a number of main effects are reported. While students with a stronger sense of Métis identity reported more overall optimism about being hired that those learners with a weaker sense of Métis identity, they nevertheless reported less motivation to perform an assigned task to the best of their respective abilities. Students in the prejudiced condition reported lower expectations about being hired and less motivation to perform the assigned task to the best of their ability. Students in the prejudiced condition also reported stronger negative generalized beliefs about both the mock employer and non-Indigenous people in general. Although the students in the prejudiced condition reported less motivation to exert high effort on the assigned task, their actual performance on the task was not related to whether or not the hypothetical employer was described as prejudiced, non-prejudiced, or neither about Indigenous peoples. Future studies should explore how one’s sense of Métis identity and other minority group identity can influence reactions to a threatening academic environment and suppress academic motivation.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,004 | 0,013 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,001 |
| Communication savante | 0,002 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,002 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,003 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».