On the relation between felt trust and actual trust: Examining pathways to and implications of leader trust meta-accuracy.
Pourquoi ce travail est dans la base
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Notice bibliographique
Résumé
Research has long emphasized that being trusted is a central concern for leaders (Dirks & Ferrin, 2002), but an interesting and important question left unexplored is whether leaders feel trusted by each employee, and whether their felt trust is accurate. Across 2 field studies, we examined the factors that shape the accuracy of leaders' felt trust-or, their trust meta-accuracy-and the implications of trust meta-accuracy for the degree of relationship conflict between leaders and their employees. By integrating research on trust and interpersonal perception, we developed and tested hypotheses based on 2 theoretical mechanisms-an external signaling mechanism and an internal presumed reciprocity mechanism-that theory suggests shape leaders' trust meta-accuracy. In contrast to the existing literature on felt trust, our results reveal that leader trust meta-accuracy is shaped by an internal mechanism and the presumed reciprocity of trust relationships. We further find that whether trust meta-accuracy is associated with positive relational outcomes for leaders depends upon the level of an employee's actual trust in the leader. Our research contributes to burgeoning interest in felt trust by elucidating the mechanisms underlying trust meta-accuracy and suggesting practical directions for leaders who seek to accurately understand how much their employees trust them. (PsycInfo Database Record (c) 2020 APA, all rights reserved).
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Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle