Automatic Work-Hours Recorder for Medical Staff (Staff Hours): Mobile App Development
Notice bibliographique
Résumé
BACKGROUND: There are numerous mobile apps for tracking work hours, but only a few of them record work hours automatically instead of relying on manual logging. No apps have been customized for medical staff, whose work schedules are highly complicated as they have both regular hours and on-call duties. OBJECTIVE: The specific aims of this study were to (1) identify the Staff Hours app users' GPS-defined work hours, (2) examine the overtime work hours from the app-recorded total work hours and the participants' self-reported scheduled work hours, and (3) compare these app-recorded total work hours among different occupations. METHODS: We developed an app, Staff Hours, to automatically calculate a user's work hours via GPS background data. Users can enter their scheduled hours, including regular hours and on-call duties. The app automatically generates overtime reports by comparing the app-recorded total work hours with the user-defined scheduled hours. A total of 183 volunteers (60 females and 123 males; mean age 32.98 years, SD 6.74) were included in this study. Most of the participants (162/183, 88.5%) were medical staff, and their positions were resident physicians (n=89), visiting staff (n=38), medical students (n=10), registered nurses (n=25), and non-health care professionals (non-HCPs; n=21). RESULTS: The total work hours (mean 55.69 hours, SD 21.34) of the 183 participants were significantly higher than their scheduled work hours (mean 50.67 hours, SD 21.44; P=.01). Medical staff had significantly longer total work hours (mean 57.01 hours, SD 21.20) than non-HCPs (mean 45.48 hours, SD 20.08; P=.02). Residents (mean 60.38 hours, SD 18.67) had significantly longer work hours than visiting staff (mean 51.42 hours, SD 20.33; P=.03) and non-HCPs (mean 45.48 hours, SD 20.08; P=.004). CONCLUSIONS: Staff Hours is the first automatic GPS location-based app designed for medical staff to track work hours and calculate overtime. For medical staff, this app could keep complete and accurate records of work hours in real time, reduce bias, and allow for better complying with labor regulations.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,003 | 0,001 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; les deux têtes enseignantes s’accordent sur ce qui est montré ici.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».