Exploring Satisfaction and Migration Intentions of Physicians in Three University Hospitals in Poland
Notice bibliographique
Résumé
INTRODUCTION: University hospitals constitute a unique group of health care organizations which traditionally link three functions: (1) providing highly specialized services, (2) teaching activities, and (3) conducting research. OBJECTIVES: To assess the level of carrier satisfaction among physicians working in three university hospitals in Poland (1); to assess whether the physicians have the intention to migrate and what the main reasons for migration are (2); and to identify the actions that might be taken at the hospital level to mitigate physicians' intentions to migrate (3). METHODS: Cross-sectional study with both quantitative and qualitative components. In the quantitative part, an online questionnaire was distributed among physicians working in three university hospitals. A total number of 396 questionnaires were analyzed. In the qualitative part, in-depth interviews with six hospital managers were conducted and analyzed using thematic analysis. RESULTS: On a scale from one "very dissatisfied" to six "very satisfied", the mean career satisfaction of physicians was 4.0 (SD = 0.74). The item with the lowest mean concerned salary level (2.8, SD = 1.41). In the sample, 34% of physicians declared intentions to migrate from Poland. The main reasons for the intention to migrate were: Better working conditions abroad, higher earnings, the ability to maintain better work-life balance, better training opportunities abroad, and problems due to a stressful current workplace. Hospital managers considered the actions that can be taken at the hospital level to mitigate physicians' migration to be specific to those focused on the working environment. CONCLUSIONS: Career development opportunities and features related to the working environment are the main factors influencing physicians' satisfaction and migration intentions that can be modified at the university hospital level.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,003 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,001 |
| Communication savante | 0,001 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,001 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».