Exploring Potential Predictors of Psychological Distress among Employees: A Systematic Review
Notice bibliographique
Résumé
Psychological distress is becoming more prominent among employees in various workplaces. Previous studies have reported that some forms of psychological distress such as stress, depression and anxiety, have been suffered by a significant proportion of employees globally. These conditions could lead to harmful consequences, affecting the physical, social and work functioning of the employee, if not addressed at an earlier stage. This study aims to identify the predictors of psychological distress being suffered by employees in respective of their profession. To achieve this aim, a systematic review of related literature was conducted. Various databases including Scopus, PsychINFO, MEDLINE and Google Scholar, were searched for related studies published from 2009 to 2019. Out of the 1219 studies found from the literature search, only 79 studies met the inclusion criteria to be included in this research. A total of 22 factors were collated from the studies reviewed, as potential predictors of psychological distress, which includes lack of exercise, poor time management skills, high workload and poor working relationship. These factors were further grouped into five constructs using thematic analysis, namely lifestyle choices, physiological health, job attitudes, work factors and psychosocial factors. This study, therefore, contributes to the literature on occupational psychology.
Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.
Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,005 | 0,002 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,003 | 0,002 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,004 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,004 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,001 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».