Power to the outsiders: External hiring and decision authority allocation within organizations
Notice bibliographique
Résumé
Abstract Research Summary This study examines the relationship between external hiring and the allocation of decision authority within organizations, and how they interact to affect organizational change and innovation. We test our hypotheses using panel data for a nationally representative sample of businesses in Canada. We find that the practice of external hiring of managers and high‐skilled nonmanagerial employees predicts greater decision authority allocated to each respective level of the hierarchy. Reallocation of authority is positively moderated by the strategic priority of (a) workplace reorganization for managerial hiring, and (b) new product development for nonmanagerial hiring. We also find evidence of related associations with workplace reorganization and product innovation. The findings suggest that decision authority allocation is essential to effectively utilize externally acquired human capital. Managerial Summary This study examines how the effectiveness of hiring managers and high‐skilled nonmanagerial employees from outside the firm is related to how much decision authority they are granted. We show that for both types of employees, external hiring predicts greater decision authority allocated to each respective level of the organization. For managers, external hiring predicts a greater likelihood of organizational change when more decision authority is granted. Similarly, for high‐skilled nonmanagerial employees, external hiring predicts the development of more novel innovations when more decision authority is given. Overall, the results suggest that hiring talent from outside the firm by itself is not sufficient to expect benefits to the organization—instead, firms must also empower outside hires with the authority needed to translate their knowledge into performance.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,003 | 0,018 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,003 |
| Communication savante | 0,003 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,002 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,005 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».