Disentangling Religion and Public Reason: An Alternative to the Ministerial Exception
Notice bibliographique
Résumé
According to the US Supreme Court, the First Amendment bars application of antidiscrimination law to the employment relationship between a religious organization and its “ministers.” This “ministerial exception” has permitted religious organizations to fire employees for being Polish, reporting sexual harassment, having breast cancer, and many other reasons bearing no discernible connection to religion. Proponents of the exception focus on the private and voluntary aspects of ministerial employment, arguing that the state should not interfere in intimate matters such as who ministers to the faithful. But this focus overlooks how antidiscrimination law insulates employees’ exercise of basic liberties—such as marital freedom, sexual autonomy, and religious freedom itself—from employer control and helps secure equal membership in society. By granting religious employers free rein to discriminate, the ministerial exception treats employers’ liberty interests as more important than the liberty and equality interests of ministerial employees. The exception thus conflicts with liberal democracy’s basic commitments to equal liberty and social equality. To offer a way forward, this Article develops a theory of meaningful work to support an alternative to the ministerial exception that would permit religious organizations to hire like-minded employees, but only when doing so would not subvert the purposes of employment discrimination law. Such an “authenticity exception” can be implemented without state entanglement in religion by distinguishing the inherently religious issue of what makes work religious from the public issue of whether a limitation on someone’s rights is supported by public reasons—reasons that we could all accept as free and equal members of society. It then illustrates the authenticity exception through a similar exception in Canadian law and revisits ministerial exception cases to show how the authenticity exception better closes the gap between religious liberty and exempted discrimination.
Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.
Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,006 | 0,008 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,008 | 0,042 |
| Communication savante | 0,010 | 0,009 |
| Science ouverte | 0,002 | 0,010 |
| Intégrité de la recherche | 0,009 | 0,013 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,005 | 0,001 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».