Organizational Commitments in Financial Service Audit With Antecedents of Organizational Justice and Job Satisfaction
Notice bibliographique
Résumé
Public trust in a profession is determined by the reliability, accuracy, timeliness, and quality of services or services that can be provided by the auditor profession. Although the auditor's work and performance procedures have tended to be supervised and determined strictly and formally by external institutions, studies have shown that the context of the internal environment has an effect on improving auditor performance. This study seeks to analyze the effect of organizational justice and job satisfaction in the auditor's environment on organizational commitment. It focuses more on behavioral accounting, specifically relating to the auditor's work environment, by taking the object of the treatment's influence in the organization's internal participation and involvement of auditors that is reflected by organizational commitment. By using the Structural Equation Model (SEM), the findings show that procedural justice and interactional justice are empirically proven to influence organizational commitment. On the other hand, distributive justice has no effect on organizational commitment, and job satisfaction has also been proven empirically to have no effect on organizational commitment. These results provide input for public accounting firms so as not to overlook the fairness factor in providing rewards to auditors. In the case of fairness the awarding of rewards / awards to the auditor is not only limited to the amount of reward, but also the process for determining the amount of the reward.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,003 | 0,017 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,001 |
| Communication savante | 0,002 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,002 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,004 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».