Culture and Business: How Can Cultural Psychologists Contribute to Research on Behaviors in the Marketplace and Workplace?
Notice bibliographique
Résumé
Cultural psychology has great potential to expand its research frameworks to more applied research fields in business such as marketing and organizational studies, while going beyond basic psychological processes to more complex social practices. In fact, the number of cross-cultural business studies have grown constantly over the past 20 years. Nonetheless, the theoretical and methodological closeness between cultural psychology and these business-oriented studies has not been fully recognized by scholars in cultural psychology. In this paper, we briefly introduce six representative cultural constructs commonly applied in business research, which include (1) individualism vs. collectivism, (2) independence vs. interdependence, (3) analytic vs. holistic cognition, (4) vertical vs. horizontal orientation, (5) tightness vs. looseness, and (6) strong vs. weak uncertainty avoidance. We plot the constructs on a chart to conceptually represent a common ground between cultural psychology and business research. We then review some representative empirical studies from the research fields of marketing and organizational studies which utilize at least one of these six constructs in their research frameworks. At the end of the paper, we recommend some future directions for further advancing collaboration with scholars in the field of marketing and organizational studies, while referring to theoretical and methodological issues.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,002 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,002 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,001 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,003 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».