Determinants of SMEs employees’ creativity and their impact on innovation at workplac
Notice bibliographique
Résumé
Employees being prolific in the workplace is equally essential to survive in the global job market. The study projected to identify various driving factors of employee creativity and proposed a theoretical model and further investigated the impact of independent variables on employee innovation. Using the survey questionnaire, primary data from 246 small and medium enterprises (SME) employees of Saudi Arabian organization was collected. Exploratory factor analysis (EFA) underlined the identified determinants into six causal factors namely training and brainstorming session (TBS), employee recognition and reward (ERR), resources and fund allocation (RFA), employee competencies (EC), workplace environment (WE) and management support (MS). Subsequently, multiple linear regression analysis was conducted to examine the influence of these factors on employee innovation (EI). Findings showed the regression model was significant and explained 84.2% of the variance on the dependent variable. Also, all six constructs resulted significant positive relationships with EI. Results showed EC has the highest positive relation with EI. The study demonstrated a better working environment, collaboration, team spirit, work autonomy, and morale will reinforce creativity with the support of management and allocation of resources and funds. Lack of these elements will ruin the work culture and thereby the workplace innovation. Though the results are presented from a small group and with no generalization, the study sheds light on many employees in creating a competitive edge and flourish with new opportunities by encountering uncertainties using new approaches at work. The findings are consistent and the study reconfirms the literature. The study also provides some indirect inferences to organizational human resource (HR) policymakers. Further, the limitations and future research scope were also well demonstrated.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,002 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,003 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,001 |
| Communication savante | 0,000 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».