Exploring the connection between organizations and organisms in dealing with change
Notice bibliographique
Résumé
Purpose This paper aims to review organizational studies literature and related fields to explore the parallel between organizations and organisms in dealing with change. Design/methodology/approach The authors reviewed the literature to explore organizational change theories. Additionally, they referred to biological studies to explore the connection between organizations and organisms. Findings To cope successfully with change, organizations need to be aware of the critical, vulnerable points that may endanger their survival. These vulnerabilities can arise from external or internal factors or both. Organizational leaders, being aware of these criticalities, can act swiftly to deal with threats while keeping an eye on available opportunities. Research limitations/implications Future research could be conducted on understanding the elements of biological transformations through an in-depth study focused on species that have undergone frequent mutations and adaptations. It is hoped that HRD researchers, especially organization development (OD) theorists and practitioners, can build upon the ideas presented in this article. Practical implications The review and analysis can open doors for HRD practitioners to seek a better understanding of biological transformations, while enabling them to borrow ideas to be used in leading organizational change and design successful organizational change. Originality/value In this paper, the authors selected organizational theories to outline parallels between organizations and organisms to emphasize what organizations can learn from the success of organisms changing over billions of years. Thus, this paper uniquely contributes to HRD literature by encouraging OD researchers to conduct more interdisciplinary research. Most importantly, this paper contributes to understanding the underlying theories in HRD/OD.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,008 | 0,013 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,004 | 0,004 |
| Études des sciences et des technologies | 0,003 | 0,010 |
| Communication savante | 0,009 | 0,010 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,005 |
| Intégrité de la recherche | 0,003 | 0,002 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,005 | 0,001 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».