Efficiency in Public Administration Focusing on Strategic Alignment
Notice bibliographique
Résumé
The purpose of this article is to measure the efficiency of Public Administration in the process of strategic alignment of people management with strategic organizational guidelines. The strategic alignment of Human Resources consists on adapting the people management strategy to the organization's strategy. An efficient institutional strategic alignment with the people management area is an essential condition for the success of the business. The first point for people management to be aligned with the organizational strategy regards to the fact that the human resources management strategy must derive from the corporate strategic plan. Recent studies demonstrate that there is an important change in the strategic focus related to people management, with the transition from a strategy focused on control to a strategy linked to commitment standing out as the most significant change. This article was developed through a bibliographic study on the strategic management of people in public administration and, also, by conducting a field research that covered 20 (twenty) units of the administrative structure from the government of the state of Rondônia - Brazil. The method used was the case study supported by a mathematical model developed by the authors, aiming to evaluate the event qualitatively and quantitatively in a more profound manner. The results demonstrated that the actions of the Public Administration, regarding the strategic alignment of the Human Resources area with the organizational strategy, are at an inadequate level of efficiency.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,012 | 0,038 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,006 | 0,008 |
| Études des sciences et des technologies | 0,002 | 0,006 |
| Communication savante | 0,008 | 0,007 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,004 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,003 | 0,001 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».