Professional Self-Realization as a Factor in the Psychological Well-Being of Specialists of Caring Professions
Pourquoi ce travail est dans la base
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Notice bibliographique
Résumé
Research Objective: the article discusses the mutual influence of professional self-realization and the psychological well-being of specialists of caring professions. Methodology: correlation and comparative analysis in different professional groups of specialists. The study involved 465 volunteers with work experience of 3 to 40 years: teachers, doctors, medical personnel, psychologists of state and private enterprises. Several standardized self-reports were used to collect data: Ryff’s Scales of Psychological Well-being, Professional Burnout Questionnaire, Kokun’s Professional Self-Fulfilment Questionnaire, Gura’s Workplace Satisfaction Self-assessment Survey, Tkalych’s Work-Life Balance additional scale. The use of the open questions allowed clarifying some phenomenological manifestations of professional self-realization among specialists of caring professions, as well as to clarifying the external and internal determinants of self-realization. The authors tested the hypotheses about the influence of several factors on the level of psychological well-being: belonging to a certain professional group, the degree of self-realization, as well as age, gender, and length of service. The results of the study present the structure of well-being and features of self-realization in different professional groups. We proved that professional self-realization is a significant factor in the formation of individual components of psychological well-being: self-acceptance and competence. However, in some cases, high scores for professional self-realization may be associated with burnout and the desire to leave the job. The conclusions contain recommendations on organizational agency and direct psychological interventions that ensure the psychological well-being of specialists of caring professions.
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Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,000 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,001 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle