Representative bureaucracy in Canada: multiculturalism in the public service
Notice bibliographique
Résumé
As the population in many western democracies becomes increasingly diverse as a result of global migration, national governments are challenged with settling and integrating minority groups into mainstream society. Yet accomplishing sustainable integration is difficult and issue-laden, as anti-immigrant sentiments, discrimination and barriers to employment, tokenism, and a lack of opportunities continue to affect minority participation in the host society. In that respect, Canada has adopted Multiculturalism as a public policy instrument to nation-building. In order to meet the needs of its diverse population, Canada has also implemented Employment Equity in its civil service as a measure to achieve representative bureaucracy among its cadre of civil servants. To date, the Canadian Multiculturalism policy has been met with a relative degree of success in comparison to other countries with strong immigrant receiving traditions. This comparative level of success is due in part to Canada’s emphasis on immigrant integration (vis-a-vis assimilation) where both host group members and minority group members adopt and adapt to each other’s cultures. This chapter details how Canada’s unique English and French roots, immigration history, and pluralist view of citizenship have allowed Multiculturalism to be deployed as a public policy tool to successfully integrate minorities and citizens with immigrant backgrounds in comparison to other countries. We also discuss how Multiculturalism has been used to mitigate some of the issues which arise from diverse workforces. We close with a review on how Canada has engaged its civil service to help achieve its ideals as a multicultural nation.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,004 | 0,006 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,004 | 0,010 |
| Études des sciences et des technologies | 0,009 | 0,006 |
| Communication savante | 0,009 | 0,002 |
| Science ouverte | 0,002 | 0,002 |
| Intégrité de la recherche | 0,002 | 0,003 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,004 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».