The Importance of Organizational Climate in Healthy Workplaces: Considerations for Disability Management
Pourquoi ce travail est dans la base
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Notice bibliographique
Résumé
Abstract Background: In 2013, the Canadian Standards Association (CSA) released national, comprehensive guidelines for psychological health in the workplace. Nevertheless, follow-up surveys report poor uptake of the guidelines, particularly within the manufacturing sector, despite recent Workplace Safety and Insurance Tribunal (WSAIT) decisions that place greater responsibilities on employers to protect employees from psychological injury. Hence, this program of research has focused on the context of the work environment with a goal to better understand and inform current application of healthy workplace practices and policies. The overarching premise is that the full potential of a healthy workplace is optimised when set within a specific climate that values the health of workers. Therefore, Phase 1 reported the development of a workplace scale measuring a domain-specific climate for healthy practices in the workplace. Phase 2, reported here, tests the differential influence of culture, leadership and social climate on workers’ perceptions of healthy workplace practices and occupational bond. Method: Self-reported measures of culture, leadership social climate, healthy workplace practices and occupational bond from 162 participants were analysed to test the organisation’s culture, climate, leadership and practices as internal processes that influence the development of a healthy workplace Results: Adequately powered ( N = 162), the mediational analyses demonstrated the significance of the proximal work environment of climate over the distal influence of culture and leadership. The key results demonstrate that the proximal environment has a significant influence on how workers perceive their workplaces. This has implications for the implementation of the guidelines for healthy workplaces.
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Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,003 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle