Dealing with Multiple Perceptions of 'Reality': Change Within a Transorganizational System
Notice bibliographique
Résumé
Transorganizational systems (TSs) are defined as "coalition structures formed by two or more organizations for a common purpose" (Cummings, Blumenthal, & Greiner, 1983; p. 379).Although an extensive body of knowledge exists on TS outcomes, there has been little research exploring how TSs change over time.The thesis presents an exploratory, longitudinal, multi-method case study of a change initiative within a TS consisting of a police organization, a hospital, and a social service agency operating in a large city in Canada.The initiative involved the change to a process that is interdependently co-owned by all three organizations and relates to how these three partners deal with persons suspected of having mental illness in the community.Seventy-five semi-structured interviews (25 per organization) were conducted before and sixty semi-structured interviews (20 per organization) were conducted six months after the implementation of the planned TS change.The data from these interviews were supplemented with archival data from the police.We draw from planned change (e.g.Burnes, 2004), TS (e.g.Crosby, Bryson, & Stone, 2006), and stakeholder (e.g.Mitchel, Agle, & Wood, 1997) literatures to analyze findings from this thesis.The results of this thesis indicate that the planned TS change has had a measurable impact on the TS.The results also suggest that respondents' perceptions of what they wanted to change (pre-change) and what they observed had changed (post-change) in the TS influenced how they made sense of the planned TS change, and that these sensemaking processes affected their views of interorganizational relationships.Our analysis also suggests that the planned TS change:(1) shifted power within the TS from the hospital to the police, (2) shifted urgency within the TS from the police to the hospital, and (3) eroded the legitimacy of the police in the eyes of healthcare workers.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,012 | 0,019 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,002 | 0,002 |
| Études des sciences et des technologies | 0,008 | 0,029 |
| Communication savante | 0,020 | 0,022 |
| Science ouverte | 0,002 | 0,012 |
| Intégrité de la recherche | 0,004 | 0,006 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,003 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».