The Unfolding of Control Mechanisms inside Organizations: Pathways of Customization and Transmutation
Notice bibliographique
Résumé
Organizational control is a fundamental function of all organizations. Drawing on ethnographic data from one hospital implementing a new behavioral control mechanism across multiple internal units, I explore how control mechanisms spread and unfold inside organizations. This study shows that control mechanisms are co-created through interactions between managers and employees as they engage in an iterative team learning process in two stages: (1) learning about the mandated control mechanism in order to assess its viability in their local context; and (2) learning how to (re)design the control mechanism so that it delivers its intended control outcomes. It also identifies two pathways through which control mechanisms unfold. Along the customization pathway, teams customize the mandated control mechanism so that it functions well in their context. Along the transmutation pathway, teams develop their own locally designed alternative control mechanism to achieve the intended control outcomes based on their own assessment of their unit’s problems. By showing how organizational control mechanisms are co-created by management and employees, this study provides a dynamic view of how control mechanisms spread and unfold within organizations.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,013 | 0,046 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,003 | 0,002 |
| Études des sciences et des technologies | 0,005 | 0,020 |
| Communication savante | 0,009 | 0,015 |
| Science ouverte | 0,002 | 0,010 |
| Intégrité de la recherche | 0,002 | 0,004 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,003 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».