The effect of soft skills, ethics, and value on the willingness of employers to continue recruiting UMT graduates
Notice bibliographique
Résumé
This study aims to investigate the effect of soft skills and ethics and value on the employers’ willingness to continue recruiting Universiti Malaysia Terengganu (UMT) graduates, together with the moderating effect of knowledge on the relationship between soft skills and the employers’ willingness to continue recruiting UMT graduates. The study’s respondents comprised of 208 employers in Malaysia who responded through an online survey using Google Forms. The survey data was then analyzed using the Partial Least Squares Structural Equation Modelling (PLS-SEM), indicating that soft skills positively affected the employers’ willingness to continue recruiting UMT graduates. Nevertheless, ethics and value were found to be insignificant factors on the employers’ willingness to continue recruiting UMT graduates. It was also revealed that knowledge had the moderating effect on the relationship between soft skills and the employers’ willingness to continue recruiting UMT graduates. Therefore, universities were recommended to invest in soft skills and knowledge education to ensure that graduates met the employers’ professional recruitment standards in areas of expertise.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,005 | 0,021 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,001 |
| Communication savante | 0,002 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,006 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».