Job satisfaction and its associated factors among optometrists in Ghana: a cross-sectional study
Notice bibliographique
Résumé
BACKGROUND: Job satisfaction describes an employee's motivation and/or feeling of satisfaction towards his/her work. Globally, healthcare professionals' turnover and retention play a critical role in the delivery of essential health services. In Ghana, however, little has been done to ascertain job satisfaction levels among human resources for eye-health. The objective of this study therefore was to assess job satisfaction and its associated factors among optometrists in Ghana. METHODS: A cross-sectional survey was conducted among 304 registered and licensed optometrists of the Ghana Optometric Association between September 2018 and June 2019. A validated, well-structured questionnaire was used to elicit information on socio-demographic characteristics of participants and measures on job satisfaction. Scores from a five-point Likert scale was employed to examine job satisfaction and its associated factors. Linear regression analyses were used to evaluate the association between overall job satisfaction and its associated factors using Rasch logit scores. RESULTS: A total of 214 optometrists gave valid responses to the questionnaires used for the final analysis. The mean (± SD) score of the overall perception of job satisfaction among optometrists was 3.36 (± 1.00), with 74.3% of them being satisfied with their jobs. After statistical adjustment, Good work-life balance (Unstandardized co-efficient (β) = 0.288, p = 0.001), Salary (β = 0.222, p < 0.0005), Supervision (β = 0.117, p = 0.044), and Continuing Education Opportunities (β = 0.138, p = 0.017) were all significantly associated with higher levels of overall job satisfaction. CONCLUSIONS: Most optometrists were satisfied with their jobs. Effective strategic planning and management of human resources for eye-health in Ghana are essential in the development of quality eye-health systems and the provision of high-quality eyecare services.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,002 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».