How employees react to unsolicited and solicited advice in the workplace: Implications for using advice, learning, and performance.
Notice bibliographique
Résumé
employees react to unsolicited and solicited advice. Here, we suggest that recipients are likely to attribute self-serving motives to those providing unsolicited advice and prosocial motives to those providing solicited advice. These motives shape the extent to which recipients use advice, learn from it, and perform better as a result of receiving it. In an organizational network study of unsolicited and solicited advice ties (Study 1), an experience-sampling study of daily episodes of receiving unsolicited and solicited advice across two workweeks (Study 2), and an experiment where we manipulated advice solicitation and whether the advisor was a friend or a coworker (Study 3), we found general support for our model. Moderation analyses revealed that recipient reactions were not affected by friendship with the advisor, the number of overlapping advice ties between the advisor and recipient, or the position of the advisor in the social network. By showing how perceptions of the advisor's motive can explain variability in the impact of unsolicited and solicited advice on recipients, this research clarifies the recipient reactions that advisors must navigate if their advice is to have impact at work. (PsycInfo Database Record (c) 2022 APA, all rights reserved).
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».