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Enregistrement W3122772020

The Joint Impact of Accountability and Transparency on Managers’ Reporting Choices and Owners’ Reaction to Those Choices

2018· article· en· W3122772020 sur OpenAlexaff
Lucy F. Ackert, Bryan K. Church, Shankar Venkataraman, Ping Zhang

Notice bibliographique

RevueSSRN Electronic Journal · 2018
Typearticle
Langueen
DomaineBusiness, Management and Accounting
ThématiqueAuditing, Earnings Management, Governance
Établissements canadiensUniversity of Toronto
Organismes subventionnairesnon disponible
Mots-clésAccountabilityIncentiveTransparency (behavior)BusinessAccountingPublic relationsFinancePublic economicsEconomicsMicroeconomicsPolitical scienceLaw
DOInon disponible

Résumé

récupéré en direct d'OpenAlex

We report the results of an experiment designed to investigate the fundamental conflict of interest between managers and owners in a financial reporting setting. In our setting, owners seek accurate reports of financial performance whereas managers have incentives to distort performance reports in a self-serving fashion. Regulatory responses to such conflicts often call for improved disclosure, including more accountability and transparency (e.g., Sarbanes-Oxley Act and Dodd-Frank Act). We use the term accountability to imply answerability — wherein managers are required to reconcile the difference between reported and actual performance. We predict and find that when managers’ incentives are transparently disclosed, accountability does not rein in managers’ opportunistic reporting. By comparison, when managers’ incentives are less transparently disclosed (opaque), accountability dampens managers’ propensity to misreport. However, this reduction in opportunistic reporting due to accountability comes about because managers offset higher reporting bias in compensation periods with lower reporting bias in other periods. Therefore, not only are the benefits of accountability restricted to the setting where managers’ incentives are opaque, but the reduced reporting bias might arise due to window-dressing. Although managers seem to care enough about accountability to engage in window-dressing, financial incentives seem to dominate accountability, at least in our setting. We also find that managers’ payoffs are higher when their incentives are opaque, but owners’ payoffs are invariant regardless of whether incentives are transparent or opaque. Our analyses suggest that owners may be relying on accountability to curb opportunistic reporting by managers — a reliance that may be misplaced. Our findings have implications for regulatory responses aimed at addressing conflicts of interest.

Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.

Comment cette classification a été obtenuedéplier

Prédiction machine sur la base complète

Imitation des enseignants

Ni prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.

score de la tête « metaresearch » (Codex)0,026
score de la tête « metaresearch » (Gemma)0,116
Version: metacan-v3-hybrid-931329e0061cStatut de validation: machine_predicted_unvalidated
Catégories candidatesaucune
Catégories consensuellesaucune
DomaineSignal candidat: aucune · Signal consensuel: aucune
Devis d'étudeSignal candidat: Observationnel · Signal consensuel: Observationnel
GenreSignal candidat: Empirique · Signal consensuel: Empirique
Score de désaccord entre enseignants0,026
Score d'incertitude au seuil0,137

Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)

CatégorieCodexGemma
Métarecherche0,0260,116
Méta-épidémiologie (sens strict)0,0010,001
Méta-épidémiologie (sens large)0,0010,001
Bibliométrie0,0010,000
Études des sciences et des technologies0,0010,002
Communication savante0,0030,002
Science ouverte0,0010,002
Intégrité de la recherche0,0020,003
Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger)0,0050,000

Scores machine (provisoires)

Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.

Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.

Tête enseignante Opus0,020
Tête enseignante GPT0,279
Écart entre enseignants0,259 · la distance entre les deux têtes enseignantes sur ce seul travail
Statut de validationscore_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle

Classification

machine, non validée

Prédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.

Les modèles n’ont appliqué aucune catégorie : rien dans la taxonomie ne correspondait à ce travail.
Devis d'étudeObservationnel
Domainenon disponible
GenreEmpirique

Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».

En bref

Citations1
Publié2018
Routes d'admission1
Résumé présentoui

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