An Exploration of Work-Life Wellness and Remote Work During and Beyond COVID-19
Notice bibliographique
Résumé
Understanding work-life wellness contributes to improving the physical health, mental health, and productivity of remote workers. Due to physical distancing guidelines associated with the COVID-19 pandemic, many employees have been working from home, often without adequate training and resources. How has the work-life wellness of remote workers been impacted by this rapid transition to remote work, and how can work-life wellness be improved during and beyond these unprecedented times? Scholarly analyses about COVID-19 and remote work were reviewed, along with publications about remote work and work-life wellness. Literature indicates that the work-life wellness of remote workers could be influenced by lack of organizational supports during the transition to remote work, combined with COVID-19 related stress. Beyond the pandemic, organizations and employees will need support to find suitable remote work plans. Career development practitioners can assist clients by being aware of how the transition to remote work may be further complicated by home dynamics, COVID stress, overworking, and challenges collaborating. More research is needed to better support the new remote workforce, including choosing the most relevant construct to describe the relationship between work and life, understanding how COVID stress influences work-life wellness in the long term, and testing related training programs
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,004 | 0,005 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,002 | 0,003 |
| Études des sciences et des technologies | 0,005 | 0,005 |
| Communication savante | 0,005 | 0,005 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,004 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,002 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,002 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».