Intrapreneurship, Innovation, and Competitiveness in Organization
Pourquoi ce travail est dans la base
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Notice bibliographique
Résumé
To ensure survival, seize opportunities, and resist threats in the unpredictable business scenario, companies increasingly adopt practices that enable intra-entrepreneur behavior. This behavior is characterized by the alignment of company members in search of innovative solutions for the development of the organization and building a competitive advantage. The current study reflects on the importance of intra-entrepreneurship and innovation for the competitiveness of the organization. This article discusses the development of intra-entrepreneurship, its characteristics, the factors that precede it, and also reflects on the relationship between intra-entrepreneurship, innovation, and competitiveness of organizations. The methodological approach consisted of a systematic descriptive-discursive review of the academic literature with research in databases (CAPES Journal Portal, EBSCO HOST, and Web of Science). The keywords used were: corporate entrepreneurship, intra-entrepreneurship, innovation, competitiveness, and competitive advantage (in Portuguese and English). The research found that intra-entrepreneurship and innovation go hand in hand. Together, they constitute dynamic and holistic processes in which employee behavior, combined with favorable organizational factors, affect the development of organizations and the possibility of developing a competitive advantage, not limited to new companies. This article contributes to the literature on intra-entrepreneurship, reinforcing its importance, along with innovation for organizational development. As a practical implication, the current work demonstrated the need to increase attention and appreciation of human capital as a strategic factor for achieving competitive advantage in organizations. For future research, we suggest seeking quantitative research that confirms the relationship between intra-entrepreneurship, innovation, and organizational performance.
Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,000 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle