The nexus between global disruption due to the covid-19 and performance of the construction project
Notice bibliographique
Résumé
In the current COVID-19 pandemic, this paper attempts to empirically find out the increasing workplace bullying effect on project performance with employee deviant behaviour as a mediator, internal, and external locus of control as moderators. The random sampling technique was used to gather data from 777 employees, working in construction companies in Pakistan. The examination was established using WarpPLS software version 7.0. The results revealed that workplace bullying is positively associated with employee deviant behaviour which in return negatively affects the project performance. It can be inferred from the results that the “moderating role” of internal “locus of control” is insignificant; whereas the external “locus of control” significantly moderates the relationship between workplace bullying & employee deviant behaviour. The proposed research and hypotheses support social exchange theory and social behaviour exchanges. This study has clarified some unique points that are equally important for the managers, employees, and project-based construction organization as a whole. It is also recommended that once the pandemic COVID-19 passes, it would be the dire need of that time to re-evaluate that, what has been changed in terms of professional thinking, working & behaving as for as their project work and communication between the team members is concerned.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,002 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,001 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».