Concrete Ceilings: African Canadian Women and the Pursuit of Leadership in the Public Sector
Notice bibliographique
Résumé
This research consisted of qualitative interviews with 21 Black women who currently held, had held, or were qualified for managerial-level positions in the public service sector. The research questions were as follows: (1) What internal and external supports contribute to Black women obtaining leadership positions in the public sector in Canada? (2) What internal and external barriers have Black women faced in obtaining leadership positions in the Canadian public sector? The researchers conclude that Black women experience various forms of discrimination, racism, oppression and typecasting, which have been prevalent in their journeys through public sector employment. Participants identified many barriers to being successful in the workplace, most of which can be attributed to racism. In spite of these barriers, a number of Black women identified internal and external supports and strengths that had enabled them to obtain these positions. The most prevalent supports found in this study include self-determination, faith, colleagues and mentors, community supports, friends and family. Many participants identified these supports as helping them to be successful in the public sector, in spite of the systematic racism that exists. By participating in this study, Black women reported feeling heard and validated. Three recommendations arose: the establishment of a formal support system for Black women interested in public-sector employment; commitment from public-sector leaders to assist in system-wide changes; and a call to action for African Canadian women to engage in activities that promote ongoing self-advocacy and self-empowerment.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,006 | 0,007 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,002 | 0,002 |
| Études des sciences et des technologies | 0,049 | 0,018 |
| Communication savante | 0,007 | 0,002 |
| Science ouverte | 0,002 | 0,005 |
| Intégrité de la recherche | 0,002 | 0,003 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,007 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».