Job Satisfaction and Associated Factors Among Health Care Professionals Working in Public Health Facilities in Ethiopia: A Systematic Review
Pourquoi ce travail est dans la base
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Notice bibliographique
Résumé
BACKGROUND: Job satisfaction is a feeling that measure cognitive and behavioral aspects of workers' towards their job. According to the World Health Organization report, it predicts that 40% of health care professionals' (nurses, midwives, and doctors) will leave their job as a result of job dissatisfaction. METHODS: Studies were searched systematically using International databases from PubMed, Google Scholar, Cochrane Library, Embase, and CINAHL. The quality of searched articles assessed using the New Castle Ottawa scale for a cross-sectional study design. Statistical analysis was performed by using STATA version 14 software for window and systemic review carried out using a random effect method. The Preferred Reporting Item for Systematic Review and Meta-Analyses (PRISMA) guideline was followed for reporting results. RESULTS: From the total 1120 records screened, 8 studies with 4092 participants who fulfilled the inclusion criteria were included in this systematic review. The estimated pooled prevalence of job satisfaction of health care professionals in Ethiopia was 41.17%. CONCLUSION: About one in three health care professionals were satisfied. Therefore, the government and health institution should focus on strategies to promote health care professionals' of job satisfaction.
Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,016 | 0,005 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,013 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,002 | 0,002 |
| Études des sciences et des technologies | 0,002 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,002 | 0,011 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle