Notice bibliographique
Résumé
Purpose In today’s rapidly changing workforce environment, organizations seek ways to increase productivity to remain competitive. The central human capital strategy is to attract the best talent and increase individual and team productivity to reach its strategic goals. Human Resources (HR) Professionals are required to attract, retain, train and develop employees to exhibit critical citizenship behaviours. The purpose of this paper is to present organizational-based research on why exemplary followers are considered valuable, as well as contribute to the understanding and discourse of the important role “exemplary followers” have for organizations. Extant followership constructs will be linked to key HR processes to illustrate how organizations can select, develop and retain “exemplary followership” to safeguard organizational sustainability. Design/methodology/approach A brief overview of HR systems and processes to enhance exemplary followership in employees is presented for training and development purposes. A range of research and practitioner papers are reviewed with the aim of illustrating the importance of and the key constructs for exemplary followership and to suggest practical applications for its development within organizations’ HR processes. Findings By understanding the importance and implications of exemplary followership development, the author will suggest practical HR tools that may be adopted, whole or in part, thus improving organizational sustainability. Practical implications Providing ways for HR to increase exemplary followership through learning and growth might help to expand practical followership development programmes in organizations at all levels. Originality/value This paper has drawn on limited followership organizational performance research done in the USA and Ghana and overall research in this area. It has discussed the Followership Continuum Model as a prescriptive tool for organizations to use. All Followership research has simply provided foundational constructs to be used in the original work the author developed for increasing exemplary followership in organizations through HR processes. There is no research like this to the author’s knowledge.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,000 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».