Human Resource Management in the Anglo-Saxon Countries
Notice bibliographique
Résumé
Abstract The Anglo-Saxon countries or the liberal market economies are just about the only example of a country grouping that both the cultural theories and the comparative institutional theories agree on. Culturally, these countries are characterized by low power distance, high individualism, and low uncertainty avoidance. Institutionally, these countries have shared legal origins (common law) and specific political systems (first-past-the-post in most instances). They are the stock market capitalist, liberal market, or compartmentalized capitalist countries. They are characterized by powerful private property rights, lesser rights for other stakeholders, and government being less interested in supporting stakeholder rights, with commensurate suspicion of government involvement (other than in respect of bailouts of politically connected insider corporations) and taxation. Competition is depicted as unalloyed good, even if in practice such markets are often characterized by powerful oligopolies. This is important because the original theories of management and of human resource management, most of the research, and much of the current thinking in these areas come from the United States of America; most of the largest management consultancies have their headquarters or draw their inspiration from the United States; and academic teaching and publication follow the United States. There have, however, been debates about how cohesive and consistent the Anglo-Saxon category is and precisely how the implications for human resource management are manifested in each country.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,002 | 0,002 |
| Communication savante | 0,003 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,003 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».