Workaholism, presenteeism, work–family conflicts and personal and work outcomes: Testing a moderated mediation model
Pourquoi ce travail est dans la base
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Notice bibliographique
Résumé
AIMS AND OBJECTIVES: While research suggests that nurses who experience work-family conflicts (WFC) are less satisfied and perform less well, these negative outcomes may be more important for some nurses. This study proposes a mediated moderation model wherein the interaction between two individual characteristics, workaholism and presenteeism, relates to family life satisfaction and work performance with WFC mediating these relationships. BACKGROUND: Because a limited number of nursing studies have examined the potential outcomes of workaholism and presenteeism, we extend past research to address the question of how workaholism and presenteeism affect nurses' functioning. DESIGN: We used a cross-sectional questionnaire survey design to test our hypotheses. STROBE guidelines for cross-sectional research were followed in designing and reporting this study. METHODS: A total of 419 nurses completed measures of workaholism, presenteeism, WFC, family life satisfaction and work performance. RESULTS: Results revealed that the relationships between workaholism and outcomes (family life satisfaction and work performance) through WFC were stronger among nurses characterised by high levels of presenteeism. CONCLUSIONS: These results revealed that high presenteeism may exacerbate the negative relationships of workaholism to family life satisfaction and work performance through WFC. RELEVANCE TO CLINICAL PRACTICE: Healthcare organisations and managers should consider addressing work environment factors in their efforts to reduce the negative outcomes (e.g., low family satisfaction and work performance) of nurses' workaholism, presenteeism and WFC.
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Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,002 | 0,002 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle