[Nurses' perception of the organisational context of nursing homes: a descriptive study].
Notice bibliographique
Résumé
. Nurses' perception of the organisational context of nursing homes: a descriptive study. INTRODUCTION: The increasing number of the elders admitted to nursing homes (NH) requires a particular emphasis on improving the quality of nursing care. The evaluation of the organizational context has recently received growing interest, for its contribution to understanding of care outcomes and staff's needs. AIM: To describe the characteristics and the nurses'perception of organizational context of NHs in which they work. METHODS: A cross-sectional study was conducted in 50 NHs in the Piedmont and Aosta Valley regions. The following data were collected: sociodemographic information on nurses, years of work experience, contract type, and work-hour profile; organizational information included ownership, size, occupancy rate; and for the organizational context, the Alberta Context Tool was administered. RESULTS: Of the 312 nurses, 266 (85%) participated in the study; 79% had a university degree. Perceived organisational context scored low (median values 2.5) in terms of the availability of Interactions (Formal and Informal), Resources, Personnel and time, but good with median values above 3.5/5 on Leadership, Culture, Evaluation, Social Capital and Space, with differences according to years of experience, type and size of facility; for example, nurses working in private facilities perceived their organisational context as better than those working in public facilities. CONCLUSIONS: NHs are workplaces that are still not frequently chosen by nurses and essentially considered as places of transition or end of the career. In spite of organizational contexts perceived as positive, tangible efforts are needed to improve working conditions and the perception of nurses' role.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,004 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,000 |
| Communication savante | 0,001 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,002 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».