Motivation Practices and Employee Discipline of Selected Federal Paramilitary Agencies in South West, Nigeria
Notice bibliographique
Résumé
Motivation is imperative for employee discipline, as it is also critical to the success and survival of organisations. Some scholars are of the opinion that the most difficult factor, of all the factors of production in the organisation, is the human element. In the same vein human beings are considered as the most important assets of organization. Employee's behaviours, such as discipline and indiscipline affect the image of organisations both positively and negatively. The image of the organisation may be damaged by acts of indiscipline exhibited by employees. Such acts may include, lateness, laziness, leaking of official secrets, going against the rules and regulations of the organisation, brutality, corrupt practices and general misconducts.Indiscipline among employees is a common phenomenon and it contributes to the negative images of many organisations. The high level of indiscipline among paramilitary officers is also a global issue. The study adopted quantitative research technique, with a study population of 22,235 personnel of selected paramilitary agencies in South-West, Nigeria. One thousand copies of validated questionnaires were used for collection of responses from respondents. The response rate was 91%, and data collected were analyzed by employing both descriptive and inferential methods. The result of the study confirmed that motivation had positive effect on employee discipline of the selected Federal paramilitary agencies in South-West, Nigeria.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,000 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».