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Enregistrement W3162614670 · doi:10.1513/annalsats.202012-1473oc

Cost-Effectiveness of Four Financial Incentive Programs for Smoking Cessation

2021· article· en· W3162614670 sur OpenAlexaff

Notice bibliographique

RevueAnnals of the American Thoracic Society · 2021
Typearticle
Langueen
DomaineMedicine
ThématiqueSmoking Behavior and Cessation
Établissements canadiensInstitute of Health Economics
Organismes subventionnairesNational Heart, Lung, and Blood InstituteNational Institute on Aging
Mots-clésIncentiveAbstinenceSmoking cessationPaymentHealth careIncentive programCost–benefit analysisHealth economics

Résumé

récupéré en direct d'OpenAlex

Abstract Rationale A trial of four financial incentive programs, conducted at CVS Caremark, a large employer, documented their effectiveness in promoting sustained abstinence from smoking, but their cost-effectiveness is unknown, and the significant up-front cost of the incentives is a deterrent to their adoption. Objectives To determine the cost-effectiveness of these incentives from the healthcare sector and employer perspectives. Methods This study examines a decision model built with trial data, supplemented by data from the literature. Life-expectancy gains for quitters were projected on the basis of U.S. life tables. The two individual-oriented programs paid $800 for smoking cessation at 6 months; one required participants to deposit $150 at baseline. Payments in the two group-oriented programs varied with the group’s success; again, one required participants to deposit $150. Results Life-years, quality-adjusted life-years (QALYs), costs (2012 dollars), and cost-effectiveness ratios are described. From the healthcare sector perspective, costs ranged from $3,200 per life-year ($2,500 per QALY) for the competitive deposit program, compared with usual care, to $6,500 per life-year ($5,100 per QALY) for the individual reward program. From the employer perspective, costs ranged from $256,600 per life-year gained for the individual deposit program to $1,711,100 per life-year gained for the individual reward program; the cost per QALY ranged from $65,300 for the competitive deposit program to $128,800 for the individual reward program. Cost-effectiveness from the employer perspective improved with longer decision horizons. Including future medical costs reduced cost-effectiveness from both perspectives. Conclusions Four financial incentive programs that paid smokers to quit are very cost-effective from the healthcare sector perspective. They are more expensive from the employer perspective but may be cost-effective for employers with longer decision horizons.

Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.

Comment cette classification a été obtenuedéplier

Prédiction machine sur la base complète

Imitation des enseignants

Ni prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.

score de la tête « metaresearch » (Codex)0,009
score de la tête « metaresearch » (Gemma)0,027
Version: metacan-v3-hybrid-931329e0061cStatut de validation: machine_predicted_unvalidated
Catégories candidatesaucune
Catégories consensuellesaucune
DomaineSignal candidat: aucune · Signal consensuel: aucune
Devis d'étudeSignal candidat: Observationnel · Signal consensuel: aucune
GenreSignal candidat: Empirique · Signal consensuel: Empirique
Score de désaccord entre enseignants0,009
Score d'incertitude au seuil0,049

Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)

CatégorieCodexGemma
Métarecherche0,0090,027
Méta-épidémiologie (sens strict)0,0010,001
Méta-épidémiologie (sens large)0,0020,004
Bibliométrie0,0020,001
Études des sciences et des technologies0,0000,001
Communication savante0,0020,002
Science ouverte0,0020,001
Intégrité de la recherche0,0020,002
Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger)0,0050,000

Scores machine (provisoires)

Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.

Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.

Tête enseignante Opus0,203
Tête enseignante GPT0,445
Écart entre enseignants0,243 · la distance entre les deux têtes enseignantes sur ce seul travail
Statut de validationscore_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle

Classification

machine, non validée

Prédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.

Les modèles n’ont appliqué aucune catégorie : rien dans la taxonomie ne correspondait à ce travail.
Devis d'étudeObservationnel
Domainenon disponible
GenreEmpirique

Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».

En bref

Citations8
Publié2021
Routes d'admission1
Résumé présentoui

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