Corporate governance and wealth and income inequality
Pourquoi ce travail est dans la base
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Notice bibliographique
Résumé
Abstract Research Question/Issue There has been growing concern about rising social inequality and its effects on general well‐being and the polity. Much of this rise can be traced to changes in the manner in which corporations or firms are governed and how this impacts on income and wealth dispersion. This study systematically reviews the most recent literature on external and internal corporate governance (CG) that deals with the issue of income and wealth inequality. Research Findings/Insights External mechanisms such as institutional regime (defined in terms of varieties of capitalism—liberal or coordinated markets) and financialization reveal important insights, often implicitly, into what makes or sustains inequality. The rise of the platform business model raises explicit concerns about increasing wealth and wage inequality. This is because it is associated with a rapidly growing precariat of gig workers, Big Tech entrepreneurs with untrammeled levels of control and extreme levels of personal wealth, and widespread tax avoidance despite record profits. The literature on internal CG is somewhat constrained in its reliance on agency theory and a focus on shareholder primacy. This only provides limited insights on how internal CG mechanisms impact on inequality. However, in recent work, the issue of perverse incentives posed by CEO reward systems and their impact on organizational sustainability and wage dispersion are receiving increasing attention. Theoretical/Academic Implications Some studies do attempt to widen the lens, and we suggest a greater focus on theorizing codetermination and alternate forms of ownership, non‐monetary incentives, the power of the Big Tech companies, and those strands of comparative institutional analyses that explore the determinants of internal CG structures. Practitioner/Policy Implications The study reasserts the importance of the firm as a central analytical paradigm in understanding income and wealth inequality and that, in seeking to ameliorate the latter's negative consequences, more attention needs to be accorded to the governance and regulation of firms.
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Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle