The Connection between Motivation and Job Significance among Academically Trained Employees: A Case Study of Workers in Out-of-Home Settings
Notice bibliographique
Résumé
Side by side with awareness of the rights of people with disabilities, attention is now focusing on the caregivers of people with intellectual and developmental disabilities (IDD) and on how they enhance the quality of life of this population group. In community-based residential facilities, these care workers provide people with IDD with training and support in activities of daily living, educational and social activities, and a wide range of medical and psychological treatments. Despite the challenges and significance of this work, there is a shortage of high-quality personnel. The current study examined the association between motivation and perceived meaning in one’s job and satisfaction and intention to leave among care workers in out-of-home facilities for people with IDD. The sample included 79 care workers with post-secondary education employed at out-of-home facilities of the Welfare Ministry, in non-managerial roles as direct caregivers, counselors, and coordinators, in Northern Israel. The main finding of the study is low motivation and satisfaction. In addition, a positive association was found between work motivation and satisfaction with the workplace, and a negative association between satisfaction with the work itself, and intention to leave the workplace. No significant association was found between finding meaning in one’s job and satisfaction with the work. The study sheds light on this important yet understudied area. Although it is very important to place skilled educated personnel in caregiving roles among the disabled in general and those with IDD living in out-of-home facilities in particular, it is also necessary to strengthen the ties between academic education and actual reality of working in the field with people with disabilities.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».