Psychological Safety as a Mediator of the Relationship Between Inclusive Leadership and Nurse Voice Behaviors and Error Reporting
Pourquoi ce travail est dans la base
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Notice bibliographique
Résumé
PURPOSE: The purpose of this study was to examine psychological safety as a mediator of the relationship between inclusive leadership and nurses' voice behaviors and error reporting. Voice behaviors were conceptualized as speaking up and withholding voice. DESIGN: This correlational study used a web-based survey to obtain data from 526 nurses from the medical/surgical units of three tertiary general hospitals located in two cities in South Korea. METHODS: We used model 4 of Hayes' PROCESS macro in SPSS to examine whether the effect of inclusive leadership on the three outcome variables was mediated by psychological safety. FINDINGS: Mediation analysis showed significant direct and indirect effects of nurse managers' inclusive leadership on each of the three outcome variables through psychological safety after controlling for participant age and unit tenure. Our results also support the conceptualization of employee voice behavior as two distinct concepts: speaking up and withholding voice. CONCLUSIONS: When leader inclusiveness helps nurses to feel psychologically safe, they are less likely to feel silenced, and more likely to speak up freely to contribute ideas and disclose errors for the purpose of improving patient safety. CLINICAL RELEVANCE: Leader inclusiveness would be especially beneficial in environments where offering suggestions, raising concerns, asking questions, reporting errors, or disagreeing with those in more senior positions is discouraged or considered culturally inappropriate.
Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,005 | 0,018 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,001 |
| Communication savante | 0,000 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle