<i>Both</i> Diversity <i>and</i> Meritocracy: Managing the Diversity‐Meritocracy Paradox with Organizational Ambidexterity
Notice bibliographique
Résumé
Abstract This conceptual paper addresses the diversity challenge organizations face as they seek to enhance opportunities for marginalized groups without damaging fairness perceptions for advantaged groups. This challenge stems from societal‐level conflicts between advantaged and marginalized groups which generate a paradoxical tension between the values of diversity and meritocracy. The diversity‐meritocracy paradox manifests in interaction as an identity validation‐threat system so that events benefitting marginalized groups threaten advantaged groups and vice versa. However, diversity and meritocracy are also interrelated, and fulfilling each of these values supports the other through their beneficial effects on organizational justice. Managing the paradox entails supporting perceptions of process integrity with diversity practices while supporting perceptions of individual competence with meritocracy practices. Balanced combinations of practices create organizational ambidexterity to fulfil diversity and meritocracy pressures simultaneously. Research is needed examining how organizations leverage the interrelatedness of diversity and meritocracy to achieve diversity, inclusion, and justice among employees.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,006 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,004 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».