Explaining social networking sites’ use continuance from employees’ perspectives
Pourquoi ce travail est dans la base
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Notice bibliographique
Résumé
Purpose This paper aims to better comprehend the psychological elements that drive the adoption of social networking sites (SNS). The paper attempts to explain the reasons why people sustainably use social networking websites in the workplace and how this happens. Design/methodology/approach Using a survey to collect data that was analyzed using structural equation modeling by applying the partial least squares technique. Findings The results indicated that SNS use continuance was due more to habit rather than established perceived and normative beliefs such as satisfaction and social norms. Research limitations/implications The authors recommend that the model in the study be tested in other technology environments to evaluate the external validity of the research study. The research was based on an unspecific platform, but each SNS may have its singularity that should merit further consideration. Practical implications Peers or coworker influences were noticeable in shaping one’s normative beliefs to continue using SNS in the organization. In this regard, it will be interesting to identify the mechanisms that raise the awareness of SNS in the employees’ social networks in the organization. Specifically, it will be an advantage to reach out to peers in promoting SNS use in the organization because they speak the same language as their fellow employees. Originality/value Despite several benefits related to SNS use in organizations, studies showed that most of these technologies are boycotted in the workplace. Although extensive studies are dedicated to understanding information and communication technology use continuance in general, this paper aims to inform both academicians interested in the use of enterprise SNS for business purposes and business actors concerned with growing SNS usage and retaining its users in their organizations. The paper will contribute to information systems continuance literature by integrating and extending two major theoretical frameworks.
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Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,003 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle