The Equity Incentive Canadian Startups Need (Hint: It Is Not Stock Options)
Notice bibliographique
Résumé
Growth companies contribute disproportionately to Canada’s job creation, economic development and innovation. Most growth companies can match neither the salaries nor the security of more established competitors for executive talent. This makes their only advantage — the growth prospects of their equity — a particularly important part of their compensation arrangements. Canadian growth companies (and Canadian businesses generally) make less use of equity incentives than their American peers and the kind of incentive they use almost exclusively, stock options, are strongly criticized by politicians, academics, institutional shareholders, and corporate governance experts. Stock options are accused of contributing to income inequality and creating incentives for value-destroying behaviour in large established corporations, but it is not clear these critiques have much to do with their use by growth companies. As well, it is not clear why these companies should be restricted to the use of stock options as the only equity incentive scheme available to them without adverse tax effects. For example, there are good reasons American growth companies make extensive use of share grants. As Canada enters its fourth round of amendments in this century to the tax rules relating to equity incentives, it is time to consider a tax regime that begins to differentiate between growth companies and their larger , more established counterparts, and that ceases to differentiate between issuing an option to acquire shares and simply issuing shares.
Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.
Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,006 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,009 | 0,002 |
| Communication savante | 0,007 | 0,003 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,005 | 0,003 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,028 | 0,003 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».